ALTER EVOLUTION...
...est agrée par le Fongecif et vous accueille dans ses bureaux de Paris 14ème
Un bilan de compétences pour quoi faire ?
- Evaluer ses compétences et identifier des axes de développement
- Détecter son potentiel à assumer d’autres responsabilités
- Faciliter la mobilité professionnelle
- Envisager une reconversion ou une évolution professionnelle
- Valider et consolider un projet de création d’entreprise
- Favoriser son insertion professionnelle
- Développer son employabilité
Le financement d’un bilan de compétences
VIA LE CIF : à l’initiative du salarié, qui doit disposer d’une ancienneté de plus de 5 ans, dont 1 dans l’entreprise actuelle. Un délai de franchise de 5 ans est à respecter entre 2 bilans. Le salarié effectue la recherche du Centre de bilan et la demande de prise en charge de sa rémunération et des frais de bilan auprès du Fongecif.
VIA LE PLAN DE FORMATION : à la demande de l’employeur avec accord du salarié. Le bilan ne peut être imposé au salarié et les résultats ne peuvent être communiqués à l’employeur sans l’accord express du salarié.
VIA LE DIF : le salarié doit avoir au moins un an d'ancienneté dans l’entreprise,
DEMARCHE INDIVIDUELLE : à l’initiative du salarié, effectué hors temps de travail. Dans ce cas il n’est pas tenu d’informer son employeur de sa démarche. |
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