Construire la cohésion des équipes et des services

• Fonder l’esprit et la cohésion d’équipe en donnant du sens
• Mobiliser les compétences pour avancer vers un objectif commun
• Définir des règles de fonctionnement répondant aux objectifs de l’organisation et aux besoins des personnes
• Partager les expériences et savoir faire : inter-domaines, inter-générations, inter-cultures...
• Concevoir les outils favorisant et maintenant une coopération efficace

Coordonner les actions et organiser les projets

• Manager les projets et les équipes
• Conduire les évolutions : technologiques, métiers, organisation
• Définir et communiquer sur les rôles de chacun
• Organiser les relations transversales : inter-équipe, interservices, inter-projets
• Fédérer les énergies pour mieux décider et agir ensemble

Contribuer aux performances pour réussir ensemble

• Faire coïncider les objectifs individuels et les objectifs collectifs
• Développer un climat relationnel positif et constructif
• Effectuer le bilan des actions individuelles et d’équipe
• Capitaliser les bonnes pratiques et tirer les leçons des erreurs

Développer et faire progresser les personnes

• Faire évoluer les compétences et les pratiques de chacun pour la réussite de tous
• reconnaître et apprécier les contributions de chacun pour développer la motivation
• Manager les connaissances et organiser le transfert les savoir-faire
• Construire une management pertinent adapté aux hommes et aux situations
• Mobiliser les initiatives et susciter l’engagement